Ist Führung wirklich erlernbar? Darüber haben sich schon einige den Kopf zerbrochen. Meiner Meinung nach ist alles erlernba,wenn sich neben den Fähigkeiten und Fertigkeiten auch das Mindset erweitert. Eine gute und auch gesunde Führung von deinem Team erreichst du,wenn du dich mit folgenden Punkten auseinandersetzt. Ich teile die Schritte in drei Bereiche auf. Zum einen gilt es dein Mindset aufzupolieren. Habe stets deine Ziele im Blick! Daraus resultiert folgender erster Schritt: #Selbstmanagement und #Zeitmanagement:
Habe für jeden Tag deine Ziele im Blick und Plane dir hierfür Zeit ein. Nutze dazu u.a. das Pareto-Prinzip,To-Do-Listen. So gelingt es dir Zeit für dein Team, eilige Aufgaben oder auch Planungszeit unter einen Hut zu bekommen. Nutze deine geeignete für Tageszeit für konzentrierte Aufgaben. Nicht alle von uns sind Morgenmenschen.
#offenesohr: wenn dir es wichtig ist, für alle da zu sein,dann signalisiere wann dir das passt. Schnell passiert es,das dein Team dich für alles einbezogen haben will,auch in Zeiten in denen du konzentriert arbeiten möchtest. Führe daher Regeln ein,wie z.B. die offene Bürotür,das als Signal für dein offenes Ohr stehen kann.
Beachte stets beim führen von Gesprächen,dass du richtig hin hörst und durch Rückfragen dein Gegenüber zur Lösungsfindung motivierst.
Kommen wir nun zur zweiten Säule - das Team.
#fehlerkultur : Du möchtest das deine Mitarbeitenden selbst Entscheidungen treffen und selbständig arbeiten? Dann lasse Fehler zu und mische dich nicht ein. Lasse los und habe vertrauen in dein Team. Wer ständig alles korrigiert,wird schnell zum Macher und Mitdenken hat keinen Zweck. #klarheitschaffen : Auch wenn Entscheidungen deinerseits nicht immer mit allen getroffen werden können,sollte der Weg dorthin transparent dargestellt werden. Dies schafft Vertrauen in deine Führungsleistung. Überlege dir gut, was Du ins Team delegieren kannst. Denn dort sitzen deine Experten. Delegiere nicht nur einfache Aufgaben. Schließlich willst du dein Team entwickeln und voranbrIngen.
Deine Strategie bietet dir die dritte Säule. Deine Ziele wie auch die deines Unternehmens sollen erreicht werden.
#selbstreflektiert :überprüfe dich und deine Aufgaben. Jeder macht Fehler. Wichtig ist das du daraus lernst. Hole dir Feedback aus deinem Team oder von anderen Führungskollegen. Nutze gern dazu mein LPP 360 Grad Feedback. #wertschätzendekommunikation : nutze deine Kommunikationsfähigkeit und zeige Wertschätzung ein deiner Sprache und Haltung. Erkenne die Leistung deines Teams und für jeden Einzelnen. Halte es nicht schwäbisch : net geschimpft is Lob genug. Ehrliches Lob schafft Motivation. Feedback auf Augenhöhe schafft erst Richtiges Entwicklungspotential.
Du möchtest gern mehr dazu erfahren oder einzelne Schritte gezielt üben. Melde dich für ein 1:1 Einzelcoaching.
Worin liegen deine Stärken? Suche dir einen Schritt aus,den du verbEssern möchtest.
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